Tembilahan - Pengadilan Agama Tembilahan menggelar rapat evaluasi kinerja pegawai pada hari Rabu 29 Oktober 2025, bertempat di ruang Serbaguna Pengadilan Agama Tembilahan. Kegiatan ini merupakan agenda rutin yang dilaksanakan dengan tujuan untuk meninjau capaian kinerja, mengidentifikasi kendala, serta merumuskan strategi peningkatan mutu pelayanan kepada masyarakat.

Rapat dipimpin langsung oleh Ketua Pengadilan Agama Tembilahan, Ahmad Syafruddin, S.H.I.,M.H, dihadiri oleh Panitera Ahmad Zaki Rusmani, S.H.I dan Sekretaris Maini Asniar, S.H.I, serta para petugas Pelayanan pada kepaniteraan dan kesekretariatan Pengadilan Agama Tembilahan.

Dalam sambutannya, Ketua Pengadilan menekankan pentingnya evaluasi sebagai sarana introspeksi dan perbaikan berkelanjutan. “Kinerja yang baik bukan hanya soal capaian angka, tetapi juga tentang integritas, kedisiplinan, dan pelayanan prima kepada masyarakat pencari keadilan,” ujarnya.

Lebih lanjut, beliau menegaskan kembali komitmen Aparatur dalam menjunjung tinggi nilai-nilai dari integritas dan profesionalisme. Beliau menyampaikan bahwa sebagai garda terdepan dalam penyelesaian perkara keagamaan dan keluarga, Pengadilan Agama memiliki tanggung jawab moral dan hukum yang besar terhadap masyarakat.

“Integritas bukan sekadar slogan, melainkan fondasi utama dalam setiap tindakan dan keputusan yang kita ambil. Tanpa integritas, kepercayaan publik akan runtuh. Tanpa profesionalisme, keadilan akan kehilangan arah,” tegas Ketua Pengadilan Agama.

Beliau juga mengingatkan kepada seluruh petugas pelayanan untuk senantiasa menjaga etika, disiplin kerja, dan transparansi dalam menjalankan tugas. Dalam era digital dan keterbukaan informasi saat ini, setiap langkah dan keputusan hakim serta pegawai pengadilan berada dalam sorotan publik. Oleh karena itu, sikap profesional dan berintegritas harus menjadi budaya kerja yang melekat.

“Kita bukan hanya penegak hukum, tetapi juga penjaga nilai-nilai luhur dalam masyarakat. Mari kita buktikan bahwa Pengadilan Agama adalah lembaga yang bersih, berwibawa, dan dipercaya,” tutup beliau. 

Beberapa poin penting yang dibahas dalam rapat antara lain:

• Rekapitulasi capaian kinerja triwulan terakhir, termasuk penyelesaian perkara dan pelayanan administrasi.
• Identifikasi kendala teknis dan non-teknis yang dihadapi dalam pelaksanaan tugas.
• Strategi peningkatan kinerja, termasuk pemanfaatan teknologi informasi dan peningkatan kompetensi SDM.
• Evaluasi kedisiplinan dan kehadiran pegawai, sebagai bagian dari upaya membangun budaya kerja yang profesional.

Rapat juga menjadi ajang apresiasi bagi para pegawai berprestasi serta forum terbuka untuk menyampaikan saran dan masukan demi kemajuan institusi.

Dengan adanya evaluasi berkala ini, diharapkan seluruh pegawai Pengadilan Agama semakin termotivasi untuk memberikan pelayanan yang cepat, transparan, dan akuntabel kepada masyarakat.