PA TBK News,
Kamis 22 September 2022, Bertempat diruang Media Center Sekretaris PA Tanjung Balai Karimun Azimul, S.H. mewakili Ketua PA Tanjung Balai Karimun M. Andri Irawan, S.H.I., M.H. mengikuti Smart Discussion Series 29 Tahun 2022 mengenai Pelaksanaan, Pemantauan, dan Pembinaan Kinerja Pegawai yang dibimbing oleh Bustamin, S.Sos, M.AP sebagai Pemateri, secara Virtual melalui Zoom Meeting.

Pengelolaan kinerja Pegawai dilaksanakan untuk pencapaian tujuan dan sasaran organisasi melalui peningkatan kualitas dan kapasitas Pegawai, penguatan peran Pimpinan dan penguatan kolaborasi antara Pimpinan dengan Pegawai, antar-Pegawai, dan antara Pegawai dengan pemangku kepentingan lainnya. Salah satu tahap dalam pengelolaan kinerja Pegawai adalah pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja Pegawai yang meliputi pendokumentasian kinerja, pemberian Umpan Balik Berkelanjutan, dan pengembangan kinerja Pegawai.Pengelolaan Kinerja penting diperhatikan untuk memastikan kinerja pegawai dan mendukung kinerja organisasi.

Dalam rangka pelaksanaan rencana kinerja, Pimpinan dan Pegawai dapat menyepakati rencana aksi dalam rangka pencapaian hasil kerja untuk mendukung pelaksanaan kinerja diperlukan adanya pemantauan dan pembinaan kinerja yang baik. Selain itu juga diperlukan Umpan Balik Berkelanjutan yang diberikan terhadap pelaksanaan rencana kinerja Pegawai baik hasil kerja maupun perilaku kerja Pegawai, oleh karena itu dilaksanakan Smart Discussion Series 29 Tahun 2022.

Dalam penyampiannya, pemateri tersebut menegaskan bahwa dalam penyusunan SKP harus sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesi Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara yang dapat diambil 5 kesimpulan meliputi Manejemen Kinerja, rencana aksi dalam rangka pencapaian hasil kinerja pada SKP, Pemantauan Kinerja, Umpan Balik Berkelanjutan dan Bimbingan Kinerja.