( Kasubbag Kepegawaian dan Ortala PA Ujung Tanjung beserta Staf mengikuti zoom )

Ujung Tanjung ( Rabu, 22 September2022). Pengelolaan kinerja Pegawai dilaksanakan untuk pencapaian tujuan dan sasaran organisasi melalui peningkatan kualitas dan kapasitas Pegawai; penguatan peran Pimpinan; dan penguatan kolaborasi antara Pimpinan dengan Pegawai, antar-Pegawai, dan antara Pegawai dengan pemangku kepentingan lainnya. Salah satu tahap dalam pengelolaan kinerja Pegawai adalah pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja Pegawai yang meliputi pendokumentasian kinerja, pemberian Umpan Balik Berkelanjutan, dan pengembangan kinerja Pegawai.Pengelolaan Kinerja penting diperhatikan untuk memastikan kinerja pegawai   dan mendukung kinerja organisasi .

Dalam rangka pelaksanaan rencana kinerja, Pimpinan dan Pegawai dapat menyepakati rencana aksi dalam rangka pencapaian hasil kerja . Untuk mendukung pelaksanaan kinerja diperlukan adanya pemantauan dan pembinaan kinerja yang baik. Selain itu juga diperlukan Umpan Balik Berkelanjutan yang diberikan terhadap pelaksanaan rencana kinerja Pegawai baik hasil kerja maupun perilaku kerja Pegawai.Oleh karena itu maka pada hari ini dilaksanakan SDS#29 Tahun 2022 dalam tema Pelaksanaan, Pemantauan, dan Pembinaan Kinerja Pegawai dengan Pemateri yaitu Bustamin, S.Sos, M.AP.

( Pengawasan langsung oleh Ketua PA Ujung Tanjung )

 

( Pendampingan oleh Sekretaris Pa ujung Tanjung )

Dalam penyampiannya, Nara sumber menegaskan bahwa dalam penyusunan SKP yang sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesi Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara dapat diambil 5 kesimpulan sebagai berikut :

  1. Manejemen Kinerja penting untuk memastikan kinerja pegawai mendukung kinerja organisasi
  2. Dalam Rangka pelaksanaan rencana kerja , Pemimpin dan Pegawai dapat menyepakati rencana aksi dalam rangka pencapaian hasil kinerja pada SKP Pegawai yang bersangkutan sepanjang dibutuhkan
  3. Pemantauan Kinerja dilakukan dengan mengamati realisasi progres dan/atau realisasi akhir atas hasil kerja serta perilaku kerja pegawai melalui dokumen kinerja yang terdapat dalam sistem informasi berbasis elektronik atau pengamatan langsung.
  4. Umpan Balik Berkelanjutan diberikan terhadap pelaksanaan rencana kinerja Pegawai baik hasil kerja maupun perilaku kerja pegawai
  5. Bimbingan Kinerja merupakan siau proses yang dilakukan oleh Pimpinan dalam rangka mengetahui dan mengembangkan kompetensi Pegawai serta mencegah terjadinya kegagalan kinerja.

Kata kunci dalam mengapa Menggunakan menejemen kinerja adalah Manejemen Kinerja Baik menunjang Organisasiuntuk memberikan penghargaan dan pengembangan organisasi , Penghargaan dan Pengembangan Organissi baik menunjang Kinerja Pegawai .

Ada anak kecil minum air tajin, dibuatkan oleh makngah

Bekerjalah dengan giat dan rajin, karena bekerja itu amanah. (By. Laelahelmi )