PA RENGAT RAIH PERINGKAT DUA DALAM PENILAIAN PRESTASI

PADA PENGADILAN AGAMA/MAHKAMAH SYAR'IYAH KELAS IB

TRIWULAN I TAHUN 2022

 

WhatsApp Image 2022 04 28 at 10.34.54 AM

Selasa, 26 April 2022

 

Berdasarkan surat Direktorat Jenderal Badan Peradilan Agama melalui Direktur Pembinaan Tenaga Teknis Peradilan Agama Nomor : 2534/DjA.2/OT.01.2/4/2022, tanggal 26 April 2022, Dirjen Badilag telah mengeluarkan Draf Penilaian Kinerja Triwulan I Tahun 2022.

Penilian Kinerja Triwulan 1

Berdasarkan rapor kinerja tersebut, PA Rengat menduduki peringkat ranking ke-2 nasional untuk kategori Penilaian Prestasi pada Pengadilan Agama/Mahkamah Syar'iyah Kelas IB triwulan I Tahun 2022. Adapun indikator penilaian kinerja triwulan I berdasarkan bobot penilaian yang terdiri 25 item penilaian antara lain :

-       Administrasi Teknis Perkara

  1. SIPP
  2. Mediasi
  3. E-Court
  4. Gugatan Mandiri
  5. Banding
  6. Kasasi & PK
  7. Eksaminasi
  8. Validasi Keuangan
  9. Pengelolaan PNBP

-       Manajemen Peradilan

  1. Zona Integritas
  2. APM
  3. Inovasi
  4. Dekorum
  5. PTSP
  6. DIPA 01
  7. DIPA 04
  8. Website

-       Integritas / Moralitas

  1. Prestasi
  2. ABS
  3. SIKEP
  4. SKP
  5. CCTV
  6. Laporan Hasil Pengawasan oleh Hakim Pengawas Bidang
  7. LHKPN & LHKASN
  8. Hukuman Disiplin.

 Penilian Kinerja Triwulan 2

Dalam rapor Penilaian Kinerja sebagaimana yang tercantum pada tabel diatas, PA Rengat memperoleh nilai maksimal dalam penilaian SIPP, Pengelolaan PNBP, APM, Inovasi, Dokurum, PTSP, ABS, SIKEP, SKP, CCTV, dan Laporan Hasil Pengawasan oleh Hakim Pengawas Bidang. Nilai yang diperoleh PA Rengat dalam hal SIPP merupakan yang tertinggi diantara Pengadilan Agama / Mahkamah Syar'iyah Kelas IB lainnya.

 

Jelas hasil penilain kinerja triwulan 1 ini merupakan hasil kerja kolektif dari semua komponen yang ada di Pengadilan Agama Rengat. Apresiasi yang setinggi tinggi diberikan kepada semua komponen dan elemen tersebut. Semoga dengan hasil capaian yang baik ini tidak membuat Pengadilan Agama Rengat puas dan lengah, justru harus bisa dijadikan motivasi untuk mempertahankan kinerja dan meningkatkannya agar menjadi semakin baik kedepannya.