PA TBK News

Kamis 10 Maret 2022, Tepat pukul 08:30 WIB Pegawai PA Tanjung Balai Karimun yang di wakili Kasubag Umun dan Keuangan Asneli Sagita, S.Ag, Kasubag TI dan Pelaporan Asrul serta Staf Kepegawaian PA Tanjung Balai Karimun mengikuti “Focus Group Discussion Penyusunan Naskah Akademik Penguatan Struktur dan Organisasi Tata Kerja Unit Penilaian Kompetensi (Assessment Center) Mahkamah Agung RI Wilayah Hukum PTA Pekanbaru dengan konsep pengelolaan SDM MA dan Badan dibawahnya dengan paradigma Sistem Merit (Kualifikasi, Kompentensi Dan Kinerja) Secara Daring.

Narasumber dalam diskusi ini adalah Bapak T. Yudianto Syafei Narim S.I.P.,M.M. yang merupakan Sekretaris Pengadilan Tinggi Pekanbaru. Adapun materi yang disampaikan oleh beliau adalah terkait dengan Dasar Hukum yang terdiri dari UU No.5 Tahun 2014 Tentang ASN, PP No.17 Tahun 2020 Tentang Perubahan Atas PP Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, SK KMA Nomor 139/KMA/SK/VIII/2013 Tahun 2013 Tentang Pembaruan Pola Promosi dan Mutasi Hakim Karir dan Pola Pembinaan Hakim Ad Hoc Pada Peradilan Khusus di Lingkungan Peradilan Umum, SK KMA Nomor : 140/KMA/SK/VIII/2013 Tentang Penyempurnaan Pola Promosi dan Mutasi Kepaniteraan di Lingkungan Badan Peradilan Umum dan SK SEKMA Nomor 1/SEK/SK/I/2019 Tentang Pola Promosi dan Mutasi Pegawai Kesekretariatan di Lingkungan Mahkamah Agung dan Badan Peradilan di bawahnya. Dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa dan mewujudkan tujuan negara sebagaimana tercantum dalam Pembukaan UUD RI Tahun 1945 perlu dibangun Integritas, Profesionalisme, Netral dan Bebas dari Intervensi Politik, Bersih dari Praktik KKN, Serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan UUD RI Tahun 1945.

Narasumber lalu membandingkan dan mengaitkan dengan realita dan kondisi saat ini di Lingkungan MARI dan Badan Peradilan dibawahnya, sehingga dengan perbandingan tersebut dapat tercapai Kondisi yang diharapkan. Point penting dalam materi tersebut adalah pentingnya penerapan Merit Sistem dalam Manajemen ASN dengan melakukan Fit & Proper Test terlebih dahulu sehingga pengangkatan, penempatan dan promosi jabatan dapat dilakukan secara adil dan wajar.